O Que É Uma Estratégia De Treinamento E Avaliação

O que é uma estratégia de treinamento e avaliação?

No TAA40104 Certificado IV Treinamento e Avaliação, você aprenderá sobre estratégias de treinamento e avaliação. Uma estratégia de treinamento e avaliação fornece às organizações uma estrutura para a entrega e avaliação de uma qualificação de capacitação e treinamento no local de trabalho.

Ao desenvolver um treinamento ou solução de aprendizagem você deve garantir que ele atenda às necessidades de seus clientes.

Estratégias de treinamento e avaliação são comumente usadas na formação e avaliação em locais de trabalho para qualificações reconhecidas nacionalmente, estágios, estágios, cursos credenciados e outras opções de treinamento e avaliação personalizadas.

Numa situação onde você está desenvolvendo uma estratégia de treinamento e avaliação para uma qualificação a partir de um pacote de treinamento, sua tarefa envolverá a tradução do pacote de treinamento e os requisitos de competência associados em uma experiência de aprendizagem significativa para os alunos.

Numa situação onde está a desenvolver uma estratégia de formação e avaliação para um estágio ou estágio, também encontrará as competências necessárias detalhadas no pacote de formação aplicável. Lembre-se ao desenvolver uma estratégia de treinamento e avaliação para um estágio ou aprendizado você também deve abordar qualquer licenciamento aplicável e requisitos regulamentares.

Quando você está desenvolvendo uma estratégia de treinamento e avaliação para um curso, os resultados a serem alcançados no processo de treinamento e avaliação podem ser escolhidos pelo designer. Para fazer isso, o designer deve trabalhar com ambos os clientes e outras partes interessadas relevantes para estabelecer os resultados.

Se você estiver desenvolvendo um programa ou curso de treinamento personalizado usando unidades de competência, o designer de estratégia de treinamento e avaliação também precisará consultar a indústria, a comunidade e outras partes interessadas relevantes para identificar os resultados e explicar por que combinar unidades de competência de diferentes treinamentos Pacotes é necessário nesta situação.